PERSONAS
En ILUNION VidaSénior, las personas son el eje principal de nuestra cultura. Creemos que el éxito de nuestra organización está en el valor de nuestras personas. Nos comprometemos a crear un entorno donde cada empleado se sienta valorado, respetado y motivado para alcanzar su máximo potencial.
EXPERIENCIA DE EMPLEADO
Nuestra estrategia de gestión de personas se centra en la experiencia del empleado, asegurando que cada miembro de nuestro equipo tenga cubiertas sus necesidades y expectativas, desde las más básicas a las más experienciales o motivadoras.
Nuestras palancas son:
- Un clima laboral positivo.
- Una comunicación abierta y trasparente.
- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional.
- Recursos de bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Elementos de mentoría y apoyo emocional.
- Trato humano y cercano.
- Una cultura de reconocimiento
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Promovemos activamente la igualdad de oportunidades y celebramos la riqueza que aporta la diversidad cultural, generacional y de habilidades. Nuestro compromiso con la inclusión se refleja en políticas y prácticas que garantizan un trato justo y equitativo para todos, sin importar su origen, género, orientación sexual, capacidades y edad.
En Ilunion Vidasenior, estamos convencidos de que un equipo diverso y comprometido es la clave para ofrecer un servicio excepcional y mejorar la calidad de vida de nuestros clientes. Juntos, construimos un futuro más inclusivo y próspero para todos.
En consonancia con lo anterior, fomentamos la inclusión de las personas con discapacidad ofreciéndoles oportunidades para que formen parte de nuestros equipos, favoreciendo entornos con capacidades diversas.
HITOS
Proyecto HAPPY
El Proyecto Happy reúne objetivos, acciones y resultados para mejorar la experiencia del empleado durante su ciclo en la empresa, impactando en su bienestar emocional. Incluye iniciativas que fomentan un entorno saludable, el desarrollo integral y una experiencia positiva en cada interacción.
Proyecto TALENTIA
Es una iniciativa que busca mejorar las competencias y habilidades de los mandos intermedios y supervisores en la gestión de equipos. Con el objetivo de impactar positivamente en la experiencia de empleado y la calidad del trabajo.
Proyecto WINSALUD
Es el proyecto con el que trabajamos en equipo para promocionar la salud y estilos de vida saludable en la organización.
Programa de beneficios sociales
Con el objetivo de potenciar una experiencia positiva de nuestros empleados y mejorar la propuesta de valor que ofrecemos se pone a disposición de los trabajadore un catálogo de beneficios sociales.
Premios y reconocimientos
El Proyecto Happy ha recibido diferentes premios como el Premio INTRAMA Corporate Wellbeing Awards.